"A los 45 o 50 años no todo está perdido": El nuevo paradigma del mercado laboral y cómo potenciar la búsqueda de empleo
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La Licenciada en Recursos Humanos, María Lis Molina, analizó en diálogo con LAREGION24 las tendencias actuales del empleo. Desde los desafíos para los jóvenes sin experiencia hasta la revalorización del talento senior, y cómo la plataforma MOLI busca conectar oportunidades en un contexto de incertidumbre.
El mercado laboral actual atraviesa una etapa de profundas fluctuaciones e incertidumbre económica que impacta directamente en las dinámicas de contratación. En regiones como Gualeguaychú, la ralentización estacional y el complejo contexto han modificado la forma en que las personas buscan trabajo y en que las empresas seleccionan a su personal.
Para entender este escenario, dialogamos con la Lic. en Recursos Humanos María Lis Molina, responsable de la plataforma de empleo MOLI (moli.com.ar), quien brindó un panorama detallado sobre el pluriempleo, las barreras en los procesos de selección y las oportunidades reales tanto para los jóvenes que buscan su primera experiencia como para los mayores de 45 años.
El desfasaje entre empresas y trabajadores
Uno de los fenómenos más notorios en la actualidad es el incremento de personas buscando sumar ingresos mediante el pluriempleo. "Hoy vemos mucha gente que trabaja medio día en un empleo y después tiene otro. Hay mucha gente buscando cambiar por necesidad económica", señala Molina.
Sin embargo, existe una contradicción constante en el mercado: "Las empresas dicen que no hay gente para trabajar, y la gente dice que no hay empleo". Según la especialista, esto se debe muchas veces a sesgos en la redacción de los perfiles de búsqueda. "Están buscando un contador para hacer tareas administrativas que podría hacer un junior. O piden experiencia agropecuaria con requisitos excluyentes a personas que tienen gran capacidad de aprender", explica.
La clave, afirma, es que un currículum o el título de un puesto anterior no definen el verdadero potencial del trabajador. "Somos mucho más ricos en conocimientos y competencias de lo que dice un papel".
Revalorizar la experiencia: El talento después de los 45 años
Frente a los despidos o la necesidad de reinventarse, muchas personas de 45 o 50 años sienten que el sistema los excluye. Molina es categórica al desmitificar esto: "El tema de la edad se está volviendo relativo. Somos gente joven. No hay que negar que existen prejuicios, pero es importante que esa persona no se presente pensando que ya quedó fuera del mercado".
La especialista destaca que a esa edad se posee un capital invaluable: la experiencia. Esto no solo se traduce en años trabajados, sino en responsabilidad, compromiso, resolución de problemas y estabilidad emocional. "Alguien que trabajó años como operario no solo cumplía ese rol: era responsable, no faltaba, trabajaba en equipo y arreglaba la máquina cuando se rompía".
El desafío para este sector es doble:
- Actualizarse: Mostrar predisposición para aprender, especialmente en herramientas digitales.
- Saber comunicarse: "No se trata de competir con una persona más joven, sino de mostrar una propuesta de valor diferente: experiencia, criterio y capacidad de adaptación", subraya la licenciada.
El primer empleo y el potencial de los jóvenes
En la otra vereda se encuentran los jóvenes, quienes se enfrentan al histórico obstáculo de armar un currículum sin experiencia previa. Sumado a esto, los nativos digitales muchas veces encuentran dificultades para las interacciones presenciales tradicionales al momento de postularse.
No obstante, Molina aporta una visión esperanzadora: "El mercado cambió muchísimo. Las empresas están empezando a brindar primeras oportunidades teniendo más en cuenta el potencial que ven en los chicos que la experiencia que traen".
El consejo de MOLI para los jóvenes es capitalizar las "competencias personales" adquiridas en la vida diaria. Capacidades como la organización, los oficios caseros o el simple "don de gente" son aptitudes altamente valoradas que pueden abrir puertas. "Sin junior no hay senior", recuerda Molina.
MOLI: Conectando a la comunidad laboral
A pesar de las dificultades, las ofertas de empleo existen (choferes, administrativos, vendedores comerciales, atención al cliente, peones de campo). El verdadero problema radica en la dispersión de esa información.
Para solucionar esta brecha nació MOLI. "Queremos convertirnos en la cartelera de empleo de cada localidad. Hay muchas ofertas diseminadas en redes sociales; nuestra idea es centralizarlas para que a la gente le resulte más fácil enterarse y conectarse con las oportunidades", concluye Molina.
Autor:Javier Vilaboa
