Revolución hiperlocal: MOLI, la plataforma que conecta empresas y trabajadores a la vuelta de tu casa
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En un mercado laboral complejo, la consultora María Lis Molina lanza una aplicación que promete terminar con la desconexión entre la oferta y la demanda de empleo en las localidades argentinas, utilizando tecnología de geolocalización y validación de datos.
El acceso al empleo y la búsqueda de talento local suelen transitar caminos paralelos que rara vez se cruzan de manera eficiente. En ciudades del interior del país, es común que un comercio no encuentre personal mientras un vecino calificado busca activamente trabajo a pocas cuadras, sin enterarse de la oportunidad. Para resolver este vacío, la Consultora Senior en Recursos Humanos, María Lis Molina, diseñó y lanzó MOLI (moli.com.ar), una plataforma de empleo hiperlocal pensada para transformar la inserción laboral comunidad por comunidad.
El lanzamiento coincide con un hito especial: “Este año cumplimos 20 años en la profesión. MOLI es especialmente significativa porque nos permite volcar muchísimos años de desarrollo y experiencia en el sector en una herramienta concreta para la gente”, destaca Molina.
El desafío de la desconexión local
La idea nació de una contradicción que el equipo de recursos humanos observaba a diario en su dinámica de selección de personal:
“Veíamos por un lado empresas y comercios que necesitaban gente y les costaba encontrar personal, y por otro lado personas mandando currículums por todos lados, muchas veces sin enterarse de vacantes que tenían literalmente cerca de sus casas. Nos pasaba de hacer búsquedas para Urdinarrain y terminar trayendo gente de Corrientes o Formosa por la falta de una conexión directa en la zona”.
Aunque las redes sociales como Instagram o Facebook albergan búsquedas laborales, la dispersión de la información dificulta el seguimiento. MOLI centraliza y organiza esa oferta mediante un sistema inteligente basado en el código postal. Por ejemplo, localidades y parajes que comparten el código 2826 (como Urdinarrain, Aldea San Antonio, Costa San Antonio o Britos) quedan agrupados en un mismo radio, facilitando un punto de encuentro genuino y cercano.
Inteligencia Artificial para el armado de CV y filtros ATS
Uno de los mayores obstáculos para quienes buscan empleo es la redacción y el formato del Currículum Vitae. Para democratizar este proceso, la plataforma incorporó tecnología que asiste al usuario en la carga de datos.
- Curriculum Automatizado: Las personas ingresan sus datos de forma amigable y el sistema genera automáticamente un CV profesional que se puede descargar y compartir de forma externa.
- Filtros ATS (Applicant Tracking Systems): La plataforma utiliza algoritmos de coincidencia (matching) para conectar de manera precisa el perfil del candidato con los requisitos específicos del puesto, ahorrando tiempo a los selectores.
- Fin a la incertidumbre: MOLI cuenta con un módulo para consultoras que automatiza las devoluciones. Cuando un proceso de selección avanza o finaliza, el sistema notifica al postulante vía mail o celular. “No avisar cuando termina un proceso genera mucha inquietud; queremos cambiar eso”, afirma la especialista.
Empleos verificados contra la ola de estafas virtuales
En un contexto digital donde abundan las falsas ofertas de empleo orientadas a la estafa o el robo de datos, la plataforma introdujo el sello de "Empleo Verificado".
“Para nosotros la seguridad es clave. Nos interesa que tanto la gente que va a trabajar como la empresa que ofrece el puesto se encuentren en un entorno seguro. Validamos internamente la identidad de cada empresa que publica en el servidor antes de habilitar la búsqueda”, detalla Molina.
¿Cómo funciona y qué costo tiene?
La plataforma es accesible y de contacto directo:
- Para candidatos: El uso de la plataforma, la carga de datos, la generación del CV y la postulación a las vacantes es 100% gratuito.
- Para empresas y particulares: Tienen la posibilidad de realizar hasta dos búsquedas mensuales sin costo mediante la modalidad Búsqueda Express. En este formato, los datos de contacto (WhatsApp o mail) quedan directos para que el empleador hable con el candidato. Para necesidades corporativas más complejas, la web ofrece planes con acceso a la base de datos completa.
El portal ya cuenta con categorías activas que van desde la agroindustria, el campo y los oficios técnicos, hasta el marketing, las ventas, la logística y la gastronomía.
Próximo paso: Una "Páginas Amarillas" de oficios
Molina anticipó que esta semana quedará operativa la sección de Oficios y Técnicos, una base de datos geolocalizada donde electricistas, plomeros, gasistas o costureras podrán ofrecer sus servicios de forma gratuita para que los vecinos de su localidad los contacten de forma inmediata ante una urgencia hogareña.
El valor del factor humano en el interior
Frente a la creencia popular de que "no hay personal", Molina sostiene una mirada diferente: “Gente hay, lo que se necesita es detectar la compatibilidad cultural. Trabajamos con distintos tambos e industrias de la región y el perfil para cada uno es totalmente diferente por horarios y costumbres. No hay una empresa igual a la otra”.
Los perfiles comerciales e ingenierías con impronta de ventas siguen siendo los más complejos de cubrir debido a la falta de oferta académica específica en las regiones del interior. Por ello, el proyecto de MOLI no es solo tecnológico: cuenta con un equipo de profesionales de Recursos Humanos que asesora a las empresas a confeccionar sus perfiles y acompaña a las comunidades para generar valor real.
¿Sos de la región y estás buscando trabajo o necesitás personal para tu negocio? Podés registrarte ingresando a www.moli.com.ar.
Autor: JAVIER VILABOA
